物业保安能当天辞工吗？

在物业行业中，物业保安能否当天辞工是一个经常被提及的问题，对于这个问题，不能简单地给出肯定或否定的答案，需要从多个方面来进行分析。

从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有解除劳动合同的权利，一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，也就是说，按照正常的法律程序，物业保安如果没有处在试用期，需要提前三十天书面通知物业企业；处在试用期的话，需要提前三天通知，所以从严格的法律程序角度，当天辞工并不符合规定。

在实际情况中，存在一些特殊情况可能会让当天辞工成为可能，物业企业存在严重的违法行为，像未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，在这些情况下，物业保安依据法律规定可以即时解除劳动合同，也就是当天辞工，如果物业企业长期拖欠保安的工资，导致保安的生活受到严重影响，那么保安就有权利当天提出辞工并要求企业给予相应的补偿。

如果物业保安与物业企业进行友好协商，并且企业方面也同意保安当天辞工，那么这种情况下当天辞工也是可行的，比如保安突然遭遇了重大的家庭变故，需要立刻回家处理，向企业说明情况后，企业出于人文关怀和对保安的理解，可能会同意其当天辞工。

但需要注意的是，即使当天辞工的情况得到允许，物业保安也应该做好工作交接，这不仅是职业道德的要求，也是保障物业小区安全和正常运营的需要，保安要将自己负责的区域、工作内容、相关设备等情况详细地告知接替人员，避免因为工作交接不清而给小区带来安全隐患。

物业保安一般不能当天辞工，但在法律规定的特殊情形下或者与企业协商一致的情况下，当天辞工是有可能实现的，无论哪种情况，都要遵循相关的法律规定和职业道德规范。