华润物业工作有编制吗？

在探讨华润物业工作是否有编制这个问题之前，我们首先要明确“编制”的概念，通常意义上，编制一般是指在国家机关、事业单位等体制内的人员名额和职务分配，有着严格的人员数量限制和相关的管理制度。

华润物业是华润集团旗下的企业，它属于市场化运营的企业单位，和传统意义上有编制的国家机关、事业单位有着本质的区别，从企业性质来看，华润物业和其他企业一样，实行的是企业化的用人制度。

在华润物业，员工的录用、管理和薪酬等都是按照企业的规章制度和市场机制来进行的，企业会根据自身的业务需求、发展战略来招聘和配置人员，虽然华润物业也有一套完善的人力资源管理体系，对员工进行考核、晋升等管理，但这些都和体制内的编制管理不同。

华润物业的员工签订的是劳动合同，他们的工作稳定性主要取决于个人的工作表现、企业的经营状况等因素，而不是像有编制的人员那样有相对固定的保障，不过，华润作为大型企业，有着良好的企业信誉和规范的管理，员工在工作中也能享受到相对较好的待遇和职业发展机会。

严格来讲，华润物业工作是没有传统意义上的编制的，但这并不影响员工在企业中获得有价值的职业发展和工作体验。