物业专干是编制人员吗？

在物业管理领域，“物业专干”这一岗位常常会引发人们对于其是否为编制人员的疑问，要弄清楚这个问题，我们需要先明确“编制”的概念以及物业专干的工作性质。

编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，一般存在于政府机关、事业单位等体制内单位，具有编制的人员享受国家规定的相应待遇，工资福利、晋升渠道等都有较为明确和规范的体系。

而物业专干，从工作性质上来说，主要是从事物业管理相关的具体工作，他们的工作内容包括但不限于小区的日常管理、环境卫生维护、安全保障、设施设备维护等，以确保物业区域的正常运转和居民的生活便利，物业专干一般是由物业管理公司或者相关的服务机构聘用的工作人员。

大多数情况下，物业专干并非编制人员，物业管理公司属于企业性质，是自主经营、自负盈亏的市场主体，其招聘的员工遵循企业的人力资源管理模式，与企业签订劳动合同，工资待遇由企业根据市场行情和自身经营状况来确定，他们的职业发展主要依赖于企业内部的晋升机制和个人的工作能力表现。

也存在一些特殊情况，在某些社区或者基层政府部门，为了加强对物业管理工作的指导和协调，可能会设置物业专干岗位，并且将其纳入政府的公益性岗位或者社区工作者编制体系，这类物业专干可能会享受一定的财政补贴和相对稳定的待遇，类似于体制内的工作人员，但这种情况相对较少，且各地的政策和管理方式也不尽相同。

一般意义上的物业专干不是编制人员，但在特定的政策和管理模式下，也可能存在有编制的物业专干岗位，如果想要了解某个具体的物业专干岗位是否有编制，需要结合当地的实际情况以及该岗位的招聘说明和管理归属来综合判断。